Nhiều đơn vị khá “hào phóng” khi tăng thù lao cho lãnh đạo trong 6 tháng đầu năm. Có trường hợp, quỹ lương thưởng nới lên tới 4 lần, tương đương gần 10 tỷ đồng.
Báo cáo tài chính bán niên được doanh nghiệp niêm yết lần lượt công bố thời gian qua đã hé lộ nhiều điều về thu nhập của các lãnh đạo cao cấp, bao gồm thù lao hội đồng quản trị và lương của ban tổng giám đốc. Một số công ty còn ghi nhận thêm mức thưởng cho các vị trí lãnh đạo do vượt chỉ tiêu kinh doanh từ năm 2012.
Công ty cổ phần Cơ điện lạnh (Mã CK: REE) trong 6 tháng qua đã chi gần 10 tỷ đồng thù lao, lương, thưởng cho toàn bộ nhân sự thuộc cấp hội đồng quản trị và ban tổng giám đốc. Con số này cao gấp gần 4 lần cùng kỳ năm trước. Trong đó, hơn 1,9 tỷ đồng cho hội đồng quản trị và 7,9 tỷ đồng cho ban giám đốc.
 |
| Doanh nghiệp lãi lớn trong 6 tháng đầu năm là một trong những yếu tố khiến lương, thưởng lãnh đạo gia tăng. Ảnh: PV |
Trao đổi với VnExpress.net, ông Nguyễn Ngọc Thái Bình – Giám đốc Tài chính kiêm Thành viên Hội đồng quản trị Cơ điện lạnh cho biết, quỹ lương trên thực chất được dành cho toàn bộ lãnh đạo của các bộ phận khác nhau chứ không tính riêng công ty mẹ REE. “Hiện công ty có các mảng như cơ điện lạnh, điện nước, bất động sản. Đơn vị nào làm tốt cũng được trích thưởng từ quỹ lương đó”, ông Bình giải thích.
So với cùng kỳ năm ngoái, Giám đốc Tài chính Cơ điện lạnh cho biết, mức thù lao, lương và thưởng cho cán bộ cấp cao trong công ty năm nay có tăng lên. Nguyên nhân chủ yếu là cộng thêm khoản thưởng vượt kế hoạch từ năm 2012 đối với ban điều hành và tăng thù lao hội đồng quản trị.
Cũng theo ông Bình, hiện nhân sự thuộc vị trí tổng giám đốc tại Công ty Cơ điện lạnh vẫn hưởng lương cứng 100 triệu đồng mỗi tháng duy trì từ năm 2007, chưa bao gồm thưởng hay các loại phụ cấp khác. Vị trí Tổng giám đốc Cơ điện lạnh hiện do bà Nguyễn Thị Mai Thanh – Chủ tịch công ty kiêm nhiệm. Dưới sự điều hành của bà Thanh và đồng sự, 6 tháng qua, lợi nhuận sau thuế hợp nhất của Cơ điện lạnh tăng trên 50%, đạt gần 640 tỷ đồng. Doanh thu thuần về bán hàng và dịch vụ công ty đạt hơn 1.120 tỷ đồng.
Ngoài Cơ điện lạnh, Công ty cổ phần Nhiệt điện Phả Lại (Mã CK: PPC) cũng là doanh nghiệp mạnh tay chi lương cho lãnh đạo. Theo báo cáo tài chính soát xét bán niên, tổng lương và thu nhập của tất cả thành viên ban giám đốc Nhiệt điện Phả Lại đạt 1,06 tỷ đồng, tăng gần 2,5 lần so với cùng kỳ năm ngoái.
Hiện ban giám đốc tại công ty Nhiệt điện Phả Lại có 4 người, giữ nguyên quân số so với cùng kỳ năm trước, gồm 2 tổng giám đốc và 2 phó tổng giám đốc. Nếu chia bình quân, thu nhập mỗi lãnh đạo thuộc ban giám đốc công ty có thể lên tới hơn 44 triệu đồng một tháng, tăng mạnh so với mức 17,7 triệu đồng cùng kỳ năm ngoái.
Nửa năm qua, chuyện kinh doanh của Nhiệt điện Phả Lại cũng có phần thuận buồm xuôi gió khi lãi sau thuế vượt 1.000 tỷ đồng và là một trong những doanh nghiệp đầu tiên báo lãi nghìn tỷ trên sàn chứng khoán. Hồi tháng 7, cổ phiếu PPC vừa được chọn vào bộ chỉ số VN30-Index và là một trong những blue-chip thanh khoản cao nhất sàn, giao dịch suốt 6 tháng qua thường ở mức trên 1 triệu cổ phiếu.
Cũng trong xu thế làm ăn có lãi, Công ty cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk, mã CK: VNM) quyết định nâng quỹ lương, thưởng cho các thành viên hội đồng quản trị và ban điều hành thêm hơn 20% so với cùng kỳ năm trước, tương đương hơn 40 tỷ đồng. Con số này không thay đổi trên cả báo cáo hợp nhất và riêng lẻ.
Hiện hội đồng quản trị và ban điều hành của Vinamilk có 16 vị trí, trong đó bà Mai Kiều Liên và bà Ngô Thị Thu Trang kiêm nhiệm hai chức, có mặt cả ở ban điều hành cũng như hội đồng quản trị. Nếu tính trung bình, thu nhập mỗi thành viên ban lãnh đạo Vinamilk (gồm lương và thưởng) có thể đạt 418 triệu một tháng, tăng 73 triệu so với cùng kỳ năm trước.
6 tháng đầu năm, Vinamilk đạt lợi nhuận sau thuế hơn 3.300 tỷ đồng và cũng là một trong những doanh nghiệp báo lãi nghìn tỷ sớm nhất. Công ty không có khoản vay ngân hàng, vốn chủ sở hữu đến ngày 30/6 đạt 17.031 tỷ đồng. Mới đây, Vinamilk vừa tuyên bố tạm ứng cổ tức đợt 1/2013 với tỷ lệ 20%. Trước đó, tại đại hội cổ đông thường niên năm nay, lãnh đạo Vinamilk cho biết dự kiến tỷ lệ cổ tức cả năm 2013 sẽ là 34%.
Còn Tổng công ty Khí Việt Nam (Mã CK: GAS) cũng tăng chi cho cấp lãnh đạo, nhưng cũng không có thay đổi nhiều so với cùng kỳ năm ngoái. Theo báo cáo bán niên 2013, tổng thu nhập của hội đồng quản trị và ban tổng giám đốc GAS đến ngày 30/6 là 8,49 tỷ đồng, tăng gần 3% so với nửa đầu 2012.
>> Xem thêm: Những doanh nghiệp đầu tiên báo lãi nghìn tỷ
Hiện công ty có 13 người, trong đó ông Đỗ Khang Ninh kiêm nhiệm chức Chủ tịch và Tổng giám đốc. Tính bình quân mỗi tháng, thu nhập của cán bộ lãnh đạo cao cấp ở GAS có thể lên tới hơn 100 triệu đồng.
Trong số các doanh nghiệp báo lãi 6 tháng, Tập đoàn Hòa Phát là trường hợp hiếm giảm bớt lương thưởng cho hội đồng quản trị. Theo báo cáo tài chính riêng bán niên, tổng thù lao cho thành viên hội đồng quản trị và ban kiểm soát công ty 6 tháng qua đã giảm từ 1,2 tỷ xuống còn 1,19 tỷ đồng, bù lại lương và thưởng tăng 34 triệu, lên 470 triệu đồng.
Hiện cả ban kiểm soát và hội đồng quản trị của Tập đoàn Hòa Phát có 15 nhân sự. Mức lương và thưởng bình quân tháng mỗi người có thể đạt khoảng 31 triệu đồng, trong khi thù lao trung bình là 79,6 triệu đồng.
6 tháng qua, Hòa Phát cũng là một trong những gương mặt báo lãi nghìn tỷ với tốc độ tăng trưởng lợi nhuận cao, hoàn thành 84% kế hoạch năm. Trước đó, tại đại hội cổ đông thường niên 2013, các lãnh đạo Hòa Phát từng nhất trí phương án thù lao cho hội đồng quản trị tối đa không quá 1% lợi nhuận sau thuế. Theo đó, tổng mức thù lao công bố trong báo cáo tài chính mới chỉ chiếm 0,27% lãi ròng công ty mẹ Hòa Phát và 0,11% lợi nhuận sau thuế hợp nhất.
Trao đổi với VnExpress.net về chuyện lương thưởng, chủ tịch một công ty sản xuất tại Hà Nội có thù lao trên 50 triệu đồng một tháng cho rằng, chuyện cán bộ cấp cao hưởng lương hàng chục cho đến cả trăm triệu là lẽ tất yếu. “Điều hành một doanh nghiệp nhỏ đã khó, đằng này lại là đơn vị quy mô vốn lên tới cả nghìn tỷ hoàn toàn không dễ dàng. Mỗi tháng dành một phần để trả lương tương xứng với sức lao động của lãnh đạo sẽ khiến họ thấy gắn bó, có thêm động lực, nhất là trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn như hiện nay”, ông chia sẻ.
Còn ông Nguyễn Ngọc Thái Bình – Giám đốc Tài chính kiêm Thành viên Hội đồng quản trị Cơ điện lạnh cho rằng mức thù lao hiện tại dành cho lãnh đạo chưa thể xem là cao. Lý do, theo ông Bình: “Họ đều là những người phải chịu áp lực làm việc rất lớn, luôn phải bảo đảm hoàn thành kế hoạch lợi nhuận và chịu trách nhiệm trước cổ đông công ty”.
Trong khi các công ty lãi khủng thời gian qua tăng chi cho nhân sự cấp cao, một số doanh nghiệp thua lỗ hàng trăm tỷ đồng như Tổng công ty Xây lắp dầu khí Việt Nam (Mã CK: PVX) hay Công ty Vận tải và Thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart, Mã CK: VST) lại không đề cập chuyện lương, thù lao lãnh đạo trong báo cáo tài chính.6 tháng đầu năm, Công ty Xây lắp dầu khí Việt Nam là một trong những doanh nghiệp báo lỗ sau thuế khủng nhất với mức âm trên 625 tỷ đồng, còn Vitranschart cũng chịu lỗ gần 150 tỷ đồng.
Tường Vi
Nguồn bài viết: Báo VNExpress.net
Hệ thống tin tự động RobotVN 1.3.0 bởi cộng đồng seo
