Trong khi lương bình quân của lao động mùa vụ chỉ có 5,4 triệu đồng mỗi tháng thì lương của giám đốc công ty thoát nước đô thị TP HCM lên đến hơn 200 triệu đồng, tổngthu nhập năm khoảng 2,6 tỷ đồng.
Văn phòng UBND TP HCM vừa có thông báo kết luận của Phó chủ tịch UBND TP HCM Lê Mạnh Hà về việc 4 công ty thuộc khối công ích chi lương lãnh đạo cao bất thường, trong khi mức lương trả cho người lao động thấp hơn rất nhiều.
Trong đó, Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị, năm 2012, lương của Giám đốc 2,6 tỷ đồng (hơn 200 triệu đồng/tháng), Chủ tịch Hội đồng thành viên là 1,6 tỷ đồng, Kế toán trưởng 1,67 tỷ đồng, lương của Phó giám đốc là 969 triệu đồng. Trong khi đó lương bình quân người lao động mùa vụ chỉ có 5,4 triệu đồng/tháng.
Tại Công ty TNHH Một thành viên Chiếu sáng công cộng TP HCM, lương Giám đốc cũng ở mức 2,2 tỷ đồng; Chủ tịch Hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng; lương của Phó giám đốc 1,9 tỷ đồng và của Kế toán trưởng là 1,7 tỷ đồng; trong khi lương đối với lao động mùa vụ 7,8 triệu đồng/tháng.
Còn tại Công ty TNHH Một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn, Giám đốc được 856 triệu đồng, của Chủ tịch Hội đồng thành viên là 853 triệu đồng, lương của Phó giám đốc 584 triệu đồng và của Kế toán trưởng là 716 triệu đồng. Trong khi lương lao động mùa vụ tại đơn vị này ở mức 4,5 triệu đồng/tháng và lao động thường xuyên là 25,7 triệu đồng/tháng.
Tương tự, tại Công ty công viên Cây xanh, giám đốc được trả lương 759 triệu đồng/năm, Chủ tịch Hội đồng thành viên 691 triệu đồng/năm, Phó giám đốc là 609 triệu đồng/năm và Kế toán trưởng được 655 triệu đồng/năm.
Trong khi mức lương bình quân của các doanh nghiệp nhà nước thuộc TP HCM là 7,3 triệu đồng/ tháng thì mức lương bình quân của 4 doanh nghiệp này là hơn 22 triệu đồng/ tháng.
Phó chủ tịch UBND TP Lê Mạnh Hà yêu cầu, trước ngày 15/9 các công ty này phải báo cáo nguyên nhân và biện pháp khắc phục tình trạng “thu nhập cao bất thường” của viên chức quản lý, mức lương cao hơn nhiều so với bình quân chung và trả lương bất bình đẳng trong nội bộ doanh nghiệp. Đơn cử, tại Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị, thu nhập của giám đốc cao gấp 41 lần lao động mùa vụ.
Bên cạnh đó, ông Hà cũng giao Sở LĐ-TB-XH phối hợp với Sở Tài chính, Sở Xây dựng phân tích nguyên nhân lợi nhuận, thu nhập của các doanh nghiệp công ích cao hơn nhiều so với mặt bằng chung và không phù hợp với tính chất của hoạt động công ích, đề xuất các biện pháp tiết kiệm ngân sách nhà nước, hạn chế thất thoát, khắc phục tình trạng phân phối thu nhập không đúng quy định và không bình đẳng; phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan đề xuất hình thức kỷ luật đối với tập thể và các cá nhân sai phạm.
Theo thông báo nói trên, sở dĩ lương lãnh đạo nhiều công ty nhà nước cao bất thường là do “thực hiện không đúng quy định của Bộ luật lao động”. Hàng trăm người lao động đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn nhưng không được lãnh đạo các công ty ký. Bên cạnh đó, số tiền phải thu hồi do chi sai cho lãnh đạo các công ty là hơn 6 tỷ đồng.
Về việc sử dụng quỹ lương của người lao động để chi tiền lương, thưởng cho các viên chức quản lý sai quy định trong năm 2011, Phó chủ tịch UBND TP yêu cầu Công ty Thoát nước đô thị phải thu hồi 3,2 tỷ đồng (của 7 viên chức quản lý), Công ty Công trình giao thông Sài Gòn phải thu hồi 554 triệu đồng (của 7 viên chức quản lý), Công ty Chiếu sáng công cộng phải thu hồi 2,5 tỷ đồng.
Bên cạnh đó, Công ty Thoát nước đô thị bị kết luận “vi phạm quy định của Bộ luật Lao động” khi ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn dưới 3 tháng đối với 163 người lao động thường xuyên và ký hợp động có thời hạn 3 năm đối với 355 trường hợp đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn. Sai phạm tương tự đối với hàng trăm lao động cũng xảy ra tại công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn.
Hữu Công
Nguồn bài viết: Báo VNExpress.net
Hệ thống tin tự động RobotVN 1.3.0 bởi cộng đồng webmaster
