“Tôi nghĩ không có người lao động nào tự nguyện chia cho lãnh đạo lương cao ngất ngưởng như vậy, trong khi bản thân thì lương thấp lè tè. Vậy cơ sở đâu mà các vị bảo người lao động đồng ý?”.
Vừa qua, Văn phòng UBND TP HCM vừa có thông báo kết luận của Phó chủ tịch UBND TP HCM Lê Mạnh Hà về việc 4 công ty thuộc khối công ích chi lương lãnh đạo cao bất thường, gấp hàng chục lần so với người lao động.
Trước sự kiện này, ông Trần Trọng Huệ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Chiếu sáng công cộng TP HCM cho biết: “Tổng quỹ tiền lương của công ty không dư đồng nào từ ngân sách mà là từ kết quả các hợp đồng kinh tế làm được và đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, lương cao mà vi phạm thì tôi chịu trách nhiệm, còn đằng này tôi không xâm phạm đồng nào của Nhà nước”.
Theo ông Huệ, Công ty Chiếu sáng công cộng TP HCM hiện có hơn 560 cán bộ công nhân viên, toàn thể cán bộ công nhân viên đã thảo luận và đưa vào thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương của công ty dựa trên các cơ sở quy định của nhà nước. Việc không cào bằng lương đã kích thích tinh thần sáng tạo của mọi người, năm sau doanh thu tăng hơn năm trước. Năm 2012, với vốn điều lệ 82 tỷ đồng, nhưng công ty lãi hơn 130 tỷ đồng.
Trước những lý giải này, VnExpress tiếp tục nhận được nhiều tranh luận trái chiều của độc giả.
“Lương 200 triệu một tháng là bình thường?”
Theo phản hồi của một số độc giả thì mức thu nhập hơn hai tỷ một năm của các vị giám đốc, chủ tịch hội đồng thành viên là bình thường. “Vì những vị trí của các vị lãnh đạo này rất nhạy cảm, tiền dự án hàng tỷ USD, nếu lương thấp thì làm sao cán bộ đứng vững trước cám dỗ của đồng tiền. Các bạn phải hiểu được cái này, mất cái kia chứ. Họ làm lãnh đạo cũng khổ tâm lắm”, độc giả Son nói.
Đồng tình với ý kiến trên, bạn đọc nickname Anhquanghb chia sẻ: “Tôi không thấy bất hợp lý trong việc lương của chủ tịch 200 triệu/tháng. Nếu doanh nghiệp đó, dù là tư nhân hay nhà nước, mà làm ăn tốt, có lời thì mức lương đó có gì mọi người phải ngạc nhiên. Chi lương cao mà không tham nhũng, minh bạch, đóng thuế đầy đủ, không phạm pháp luật thì có gì mà bất hợp lý?”.
“Nói chung, nếu như lương cao đi kèm với hiệu quả công việc cao thì không có gì phải bàn, thà người ta nhận lương cao mà làm đúng thì còn hơn là nhận lương bèo mà bòn rút”. Độc giả tên Bình tâm sự. “Tôi hiện tại cũng đang làm cho doanh nghiệp nhà nước, lương trung bình của tôi là 120 triệu/tháng. Người ta làm ra lợi nhuận nhiều bằng công sức của người ta thì phải cho người ta hưởng tương xứng với điều đó chứ. Chẳng nhẽ tôi làm ra lợi nhuận cả trăm tỷ một năm mà vẫn chỉ trả lương cho tôi 7,3 triệu đồng/tháng à? Làm thế này thì chảy máu chất xám là phải rồi”, độc giả có nickname VCD nói.
Công ty Nhà nước phải tuân theo quy định Nhà nước
Nghị định 50 quy định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu nêu rõ: Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng lao động thì tiền lương, tiền thưởng được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận, tách riêng với quỹ tiền lương, tiền thưởng của người lao động và hạch toán vào chi phí kinh doanh của công ty. Công ty cũng không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch Công ty, kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.
Qua Nghị định này, nhiều độc giả hoàn toàn không đồng tình với ông Trần Trọng Huệ. Độc giả nickname Nguoilaodong cho rằng: “Tôi nghĩ không có người lao động nào mà tự nguyện yêu cầu chia lương cho lãnh đạo cao ngất ngưởng như vậy, trong khi bản thân thì thấp lè tè. Vậy cơ sở đâu mà các vị bảo người lao động đồng ý? Chúng tôi miệng nhỏ đâu dám không đồng ý khi ban lãnh đạo phân chia như vậy. Nếu muốn chia lương theo năng lực làm việc thì không nên chia khoảng cách ra như vậy, mà nên phân theo loại, ví dụ loại A là 100 thì loại B 80% của loại A, loại C bằng 60% của loại A… Như vậy mới đúng quy định theo quy chế tự chủ trong chi tiêu”.
Đồng tình với ý kiến trên, độc giả nickname Chanhthanhtra nói: “Thứ nhất: Công ty của ông chủ sở hữu là Nhà nước, nên mọi quy định, chế độ lương thưởng phải tuân theo quy định của Nhà nước. Thứ 2: tất cả các công việc, hợp đồng kinh tế, dòng tiền đổ về công ty các vị từ đâu ra? Xin thưa: từ Nhà nước, từ nhân dân. Nhà nước thuê các vị đứng ra quản lý một công việc của Nhà nước, cho nên mọi hoạt động tài chính của công ty các vị phải tuân thủ theo nguyên tắc quản lý tài chính của Nhà nước. Vậy dựa vào đâu để các vị tự trả lương của mình trên 2 tỷ /năm?”.
Theo báo cáo, Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị chi lương cả năm 2012 cho Giám đốc là 2,6 tỷ đồng (hơn 200 triệu đồng mỗi tháng), Chủ tịch Hội đồng thành viên 1,6 tỷ đồng, Kế toán trưởng 1,67 tỷ đồng. Còn tại Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng TP HCM, lương Giám đốc cũng ở mức 2,2 tỷ đồng, Chủ tịch Hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, Phó giám đốc 1,9 tỷ đồng và Kế toán trưởng 1,7 tỷ đồng.
Tương tự, Công ty TNHH một thành viên Công trình giao thông Sài Gòn chi lương cho Giám đốc được 856 triệu đồng, Chủ tịch Hội đồng thành viên là 853 triệu đồng, lương của Phó giám đốc 584 triệu đồng và Kế toán trưởng 716 triệu đồng mỗi năm.
Vậy thì tiền đến từ đâu?
Trước những rắc rối này, độc giả đã đặt ra hàng loạt câu hỏi về nguồn gốc số tiền dành để trả lương cho các cán bộ lãnh đạo. “Tiền trả lương từ Ngân sách nhà nước? Và việc nhận lương khủng có từ năm nào vây? Ai ký quyết định tăng lương cho các vị này? Cơ quan cấp trên của các công ty này là cơ quan nào vây?” Độc giả Thanh Hiền thắc mắc.
“Đúng thế, tiền ở đâu ra mà nhiều thế? Quy chế nào được hưởng cao vậy?” bạn đọc Nguyễn Văn Tân hỏi. “Tôi không biết các cơ quan đó thu chi ra sao chứ bên ngành giáo dục của tôi mỗi tháng bảng lương phải trình lên phòng giáo dục, phòng duyệt rồi mới chuyển qua kho bạc họ kiểm tra nếu đúng và hợp lệ thì mới cho lãnh. Mà theo tôi biết lương công viên chức đều có hệ số lương giống nhau mà tuỳ vào thâm niên công tác nếu làm 15 – 20 năm thì lương cơ bản khoảng 8 triệu, vậy các vị này thu ở đâu mà lương khủng như vậy? Đến kế toán trưởng lương cũng cao khủng khiếp”, độc giả Khang chia sẻ.
Cuối cùng, khi vụ việc vỡ lỡ , các vị nhận lương ‘khủng” lên tiếng hứa hoàn trả thì dư luận lại tiếp tục đặt câu hỏi: “Nhận lương quá nhiều khi bị phát hiện thì xin được trả lại, lỡ như không phát hiện thì sao….? Mọi việc thật đơn giản”, nick name Danngheo nói.
Bạn đọc Trần Việt Tùng: “Nhận lương ‘khủng’ rồi hứa trả lại là xong. Buồn quá”.
>> Xem thêm: Thưởng 320.000 đồng khác gì xúc phạm người chống tiêu cực
Xuân Trang tổng hợp
Chia sẻ bài viết của bạn về đời sống, xã hội tại đây
Nguồn bài viết: Báo VNExpress.net
Hệ thống tin tự động RobotVN 1.3.0 bởi lập trình web
